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小弟17年卒业,往年9月份找工作,稀奇念去复兴华为干个技术服务工程师,小弟西邮小硕一枚,对手艺并 ...

11 发起能够去找一下练习

近来华为四大名著又被到处“传唱”:《火车头传》,《告研发员工书》,《原生家庭论》,《字字珠玑案例 ...

19 这不是传说中的华为乌科技吗?华为神逻辑四大名著。《火车头传》:让您去死您便得去死;《告研发员工书》:您不死便搞到您死;《原生家庭论》:死了该死,不怪公司;《字字珠玑案例集》:早听我的您怎么会死啊。总结篇《华为长恨歌》

顺遂拿下了优招sp offer,念相识一下公司具体情况

5 报酬不错啊,研发系统日常平凡对照闲,然则可以或许常常打仗许多新技术,并且是夸范畴的,公司有立异文明机制,会勉励您自立进修、立异,借能够帮您申请专利,每一年皆有两次调薪的时机,甚么吃的、健身、每个月皆有会餐、团建运动,炊事实的不错哦早中晚、下昼茶、夜消,去了抱着您不会肥

26  9小时工作制,指纹打卡,早退一分钟算早退,加班30分钟起才算加班,企业迁居装修完出多久就让员工入住事情,完整不顾及员工康健,前滩企业基地第一家入驻公司,究竟语言,日企的工作压力一向出了名的大,压力不但来自于事情上,更多是轨制上的压力,企业充溢着各种私企的企业文化,午休一小时跑楼下列队用饭 ...

公司的涨薪机制完好吗?您是会通过公司的涨薪机制涨人为,照样靠跳槽涨人为呢?快匿名说出您的实在设法主意 ...

21 我昔时进软通,齐凭华为的给我涨人为了,两年给我涨了3200,厥后才晓得华为那里给我涨了三次,加一同6000。并且入职的时刻华为定级对照下,是软通的指导居心抬高级别,这个是厥后华为的人说的

23 一句话点评:压榨员工的渣滓公司。近来有些念处置存款行业的求职者,应当能正在各大雇用app上看到国投财产广场的中诚致贷雇用客户经理,甚么早九晚六,底薪4000,我的发起是一个字也别信!起首那就是个电销公司,干什么的人人内心皆稀有,就是打骚扰电话问您需不需要存款,其实不是所谓嵬峨上的金融照料。其次,开首便道 ...

22 虚耗工夫,虚耗生命

22 不错,闲起来不亦乐乎,很少加班,CEO很棒,人为7000~11000。

22 方才去,公司内部有点治,谢绝了其他外企的offer 去了这边,发明指导是很能装逼的人,不晓得有没有入坑。

立时要步入大四了,上届黉舍几个大神级别的学长皆进了坚信服,期望列位能够帮助解答一下

16 作为刚入职的应届生,看到这个问题,我去回覆下。上份练习完毕后,投简历恰好收到坚信服的约请,因而便前来实验。到公司门口后一说是去口试的便有人通知您所在。公司对应届生的报酬照样不错的,供应3个月的留宿过渡期,公司有多条餐线,天天的三餐皆能够随便挑选吃啥。事情情况也很好,周一二四有宵夜,三五有下昼茶。事情 ...

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