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互联网 北京 10000人以上
环球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站 more
百度
互联网 10000人以上
建立工夫 2000-01北京CEO 李彦宏
公司地址 北京市海淀区上天十街10号
公司引见
奥门金沙娱场
共20张照片
百度,环球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站。2000年1月建立于北京中关村。
   1999岁尾,身正在美国硅谷的李彦宏看到了中国互联网及中文搜索引擎效劳的伟大发展潜力,抱着手艺改动天下的空想,他决然辞掉硅谷的高薪事情,携搜索引擎专利技术,于2000年1月1日正在中关村建立了百度公司。从最后的缺乏10人生长至今,员工人数凌驾17000人。现在的百度,已成为中国最受欢迎、影响力最大的中文网站。
百度具有数千名研发工程师,那是中国以致环球最为优异的手艺团队,那收部队把握着世界上最为先辈的搜索引擎手艺,使百度成为中国把握天下尖端科学核心技术的中国高科技企业,也使中国成为美国、俄罗斯、和韩国以外,环球唯一的4个具有搜索引擎核心技术的国度之一。
   从建立之初,百度便将“让人们最便利天获得信息,找到所求”作为本身的任务,建立以来,公司承袭“以用户为导向”的理念,络续对峙技术创新,致力于为用户供应“简朴,可依靠”的互联网搜刮产物及效劳,个中包孕:以网络搜刮为主的功用性搜刮,以揭吧为主的社区搜刮,针对各区域、行业所需的垂直搜刮,Mp3搜刮,和门户频道、IM等,周全掩盖了中文网络天下所有的搜刮需求,凭据第三方威望数据,百度正在中国的搜刮份额凌驾80%。
   正在面临用户的搜刮产物络续雄厚的同时,百度借立异性天推出了基于搜刮的营销推行效劳,并成为最受企业喜爱的互联网营销推行平台。现在,中国已稀有十万家企业运用了百度的搜刮推行效劳,络续提拔着企业本身的品牌及运营效力。经由过程连续的商业模式立异,百度正进一步动员全部互联网行业和中小企业的经济增进,鞭策社会经济的生长和转型。
   为鞭策中国数百万中小网站的生长,百度借助超大流量的平台上风,结合一切优良的各种网站,竖立了世界上最大的网络同盟,使各种企业的搜刮推行、品牌营销的代价、覆盖面均大面积提拔。与此同时,各网站也正在同盟大家庭的相助下,得到最大的生计取生长时机。
作为海内的一家知名企业,百度也一向承袭“弥合信息鸿沟,同享常识社会”的义务理念,对峙推行企业百姓的社会义务。建立去,百度应用本身上风主动投身公益事业,前后投入伟大资本,为瞽者、少儿、老年人群体打造专门的搜刮产物,处理了特别群体上网易题目,极大天补充了社会信息鸿沟题目。另外,正在减速鞭策中国信息化历程、净化网络情况、搜索引擎教诲及提拔大学生就业率等方面,百度也一向走正在行业抢先的职位。2011岁首年月,百度借稀奇建立了百度基金会,盘绕常识教诲、环境保护、灾害救济等范畴,越发体系范例天管理和践行公益事业。
   2005年,百度正在美国纳斯达克上市,一举突破首日涨幅最高档多项记载,并成为首家进入纳斯达克成分股的中国公司。经由过程数年来的市场显示,百度优秀的功绩取值得依靠的回报,使之成为中国企业代价的代表,傲然屹立于环球资本市场。
2009年,百度更是推出全新的框盘算手艺观点,并基于此理念推出百度开放平台,资助更多优异的第三方开发者应用互联网平台自立立异、自立创业,正在大幅提拔网民互联网运用体验的同时,动员起盘绕用户需求停止研发的家当立异高潮,对中国互联网家当的晋级和生长发生伟大的拉动效应。
   今天,百度曾经成为中国最具代价的品牌之一,英国《金融时报》将百度列为“中国十大世界级品牌”,成为这个榜单中最年青的一家公司,也是独一一家互联网公司。而“亚洲最受尊重企业”、“环球最具立异力企业”、“中国互联网气力之星”等一系列荣誉称号的得到,也无一不背外界展现着百度建立数年来的成绩。
   多年来,百度董事长兼CEO李彦宏,带领百度人所构成的“简朴可依靠”的中心文明,深深地植根于百度。那是一个布满生机、务实坦诚的公司,以搜刮改动生涯,鞭策人类的文化取前进,增进中国经济的生长为己任,正朝着更加宏大的目的而迈进。
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业务支撑专员的口试履历

一开始正在雇用网站上投...-奥门金沙娱场-jin2015金沙

口试所在:百度-深圳

一开始正在雇用网站上投了简历,当天便收到HR关照我隔天去口试。去了公司,第一印象就是:怎样少得跟工场差不多?一层全部大办公区,少说几百人吧,便这么一排排的。贩卖皆正在打电话,觉得就是嗡嗡很吵。等了HR良久,然后HR间接带我去部门主管那边口试,也是等了良久。口试完就是做一些Excel表格的根基操纵,便这么正在部门事情的中央找了台电脑,挤正在中间把测试做完了。然后过了两天,关照我去口试部门下经和总监。跟总监说话挺兴奋,下经由于不在公司,照样电话+视频里的。我blabla讲了一堆,完了就让我归去等新闻。过了两天,HR打电话给我,做一些观察,便记得问了我“若是天天加班到九点,一周能接管若干天加班?”这类题目。我示意我期望提高工作效率,其实不期望常常加班如此。然后过了两天,又关照我再去面一下下经。此次是面对面。问了一些基本情况后,她道之前电话里的时刻对我印象借不错,然则HR观察关于加班的见解,她有点不满意,以为女孩子年青的时刻不应企图平稳如此。我表达了一下我其实不是谢绝加班,只是念提高效率,削减不必要的加班。然后就让我等关照。正本认为没戏了,由于正在指定的工夫充公到关照。谁知隔了一个期,HR给电话我道人为,并要求可否立时入职。因而我就入职了。
-----------------------------------
口试的工夫有点暂,细节记不太清。
但从一开始我对这个公司的印象便不太好。管理很治、情况很治、很出文明、最重要是不尊敬人。
厥后在里面事情也考证了这几点。

口试官的题目:

若是天天加班到九点,一周能接管若干天加班?

口试效果:口试经由过程
口试难度:一样平常
59js.com 口试感觉:一样平常
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  • 业务支撑专员的口试履历2015-08-14

    口试所在:百度北京分公司-北京

    HR帮助带已往后挖一张表 然后HR 一面 重要问之前事情内容...

    口试官的题目:

    之前的薪资程度 加班可否接管

    加班 强度略硬性要求

    口试效果:口试已经由过程
    口试难度:很容易
    口试感觉:一样平常

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